女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定しました
株式会社 但野三興
当社は、男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
- 計画期間
令和６年４月１日から令和１１年３月３１日までの５年間 - 当社の課題
１）技術系職員が不足し、女性技術者の採用・育成が必要である
２）残業が多く、仕事と家庭の両立が難しい - 目標と取組内容・実施時期
目標１
（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）
| 技術系職員の女性を１名以上雇用する |
＜実施時期・取組内容＞
- 令和６年４月～
技術系女性の雇用に向けた環境整備の検討する
近隣高校への情報提供や就職企業説明会へ積極的に参加する - 令和７年４月～
女性職員を配置する作業所に、専用トイレ及び更衣室を普及させる。
目標２
（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）
| 年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間１０日以上とする |
＜実施時期・取組内容＞
- 令和６年４月～
経営トップが「ワークライフバランス」の推進に向けた「今後の取組（目標）」を周知し、職員の意識を啓発する - 令和６月６月～
業務の効率化を検討し、計画を策定する